一、制定背景

截至2024年底，我市共有浙江省技能大師工作室2家，紹興市技能大師工作室9家，諸暨市技能大師工作室29家。為貫徹落實《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發<浙江省技能大師工作室建設管理考核辦法>的通知》（浙人社發〔2018〕32號）、《諸暨市人民政府辦公室關于印發<諸暨市技能型社會建設實施方案（2024-2026年）>的通知》（諸政辦發〔2024〕25號）等文件精神，進一步發揮技能大師工作室在技能傳承、技能攻關、技能推廣等方面的示范引領作用，著力培養一批技精業專、守正創新的“諸暨工匠”，為諸暨市的產業發展提供有力的技能人才支撐，特出臺《諸暨市技能大師工作室建設管理和星級評定辦法》。

二、制定依據

1.《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發<浙江省技能大師工作室建設管理考核辦法>的通知》（浙人社發〔2018〕32號）；

2.《浙江省人民政府辦公廳關于開展省域技能型社會建設的指導意見》（浙政辦發〔2023〕66號）；

3.《關于印發<新時代金藍領隊伍建設實施方案（2024-2026年）>的通知》（紹市人社發〔2024〕21號）；

4.《諸暨市人民政府辦公室關于印發<諸暨市技能型社會建設實施方案（2024-2026年）>的通知》（諸政辦發〔2024〕25號）。

三、主要內容

《諸暨市技能大師工作室建設管理和星級評定辦法》共六章十三條，主要包括總則、建設條件和建設程序、職責與任務、星級評定及應用、監督管理及附則等內容。

（一）諸暨市技能大師工作室，需要經市人力社保局認定。是由技師及以上職業資格或具有絕招絕技的技能大師領銜，以技能傳承、技能攻關和技能推廣為職能的平臺。

（二）諸暨市技能大師工作室的建立需要滿足三個條件：一是有大師，要有技能大師領銜；二是有團隊，要擁有一支至少5人的技術技能人才團隊；三是有保障，工作室所在單位要能提供合適的場地和設施設備，并能切出一定的資金支持工作室工作。

（三）為了充分體現技能大師工作室作為技能傳承、技能攻關和技能推廣平臺的作用，我們對技能大師工作室的職責與任務進行了明確：在人才培養方面，每年需要帶徒不少于10人，要有帶徒協議，每年需要培養高技能人才5人以上，以實現技能的梯隊傳承。在技能成果方面，把組織培訓、開展校企合作、專注技術攻關等列入，切實激勵團隊助力企業創新發展、助力工匠精神廣泛傳播，形成多贏的良好局面。

（四）在工作經費上，本辦法也提出了一定要求，既有政策層面的支持力度，對評為諸暨市技能大師工作室的，給予1萬元的建設項目資金補助；同時，也側面引導相關企業提高認識，加大對技能人才培育的經濟支持力度。

（五）本辦法首次對技能大師工作室的運行效能提出了5個星級的評定等級，讓工作室的管理既有過程性，又有結果性，也讓評價更加具體、可操作。

四、解讀單位、解讀人及聯系方式

《諸暨市技能大師工作室建設管理和星級評定辦法》由諸暨市人力資源和社會保障局負責解讀。解讀人：陳少華，聯系方式：0575-87110391。