關于政協諸暨市第十五屆委員會第四次會議第88號提案的答復
趙偉芳委員：
您提出的關于解決基層服務業一線員工招聘難的建議的提案（第88號）收悉，現答復如下：
首先衷心感謝您對我市經濟社會發展的深切關注和對就業工作的高度重視！您提出的問題和建議，精準把握了當前就業形勢，深刻反映了基層服務業招聘難題，為我們提供了寶貴的工作視角和思路。對此，我們表示誠摯感謝，將會把您的建議作為推動我市就業工作高質量發展的重要參考。
我市始終高度重視中小微企業用工保障，持續聚焦穩崗就業與技能人才培養，通過拓寬招聘渠道、深化校企地合作、強化政策供給等措施，著力破解基層服務業一線員工招聘難題。具體做法如下：
一、多措并舉拓寬招聘渠道
一是加強線上無縫隙對接。充分發揮“諸暨人才服務網”主渠道作用，搭建企業與人才供需對接平臺，同步聯動各高校綜合招聘活動；持續優化“諸暨人才服務”微信公眾號功能，除支持移動端全功能訪問外，每周動態推送“最新崗位”與“人才求職”專欄信息，全面提升企業與人才的信息覆蓋廣度。二是推進線下常態化招聘。依托人力資源服務產業園，每周六常態化舉辦“就在諸暨 職等你來”現場招聘會；聯動大唐襪業零工市場、店口制造業零工市場等基礎求職人員較多的人力資源市場開展每日招聘服務。積極培育并引進人力資源服務機構，為我市企業開辟“市場化”引才路徑。三是助力校企地多元化聯動。實施“諸才云集 暨往開來”招才引智春季專列行動與“金藍領”技能人才招引活動，組織企業赴長沙、南京、長春等地高校與江西、洛陽等地職技院校開展校企對接；推進東西部勞務協作，赴云南、貴州、四川等省份舉辦專場招聘會，服務我市勞動密集型企業，并與云南富源、威信等地人社局簽訂合作協議，重點深化勞動力資源互補與勞務品牌共建。
二、 精準施策強化引才保障
一是制定實習補貼政策，對符合條件的見習實習基地企業，給予不超過六個月、標準為紹興市最低工資60%的補貼，鼓勵企業吸納大學生實習。通過實習機制前置提升學生專業技能與服務素養，促進其融入諸暨并實現本地就業，我市多家酒店、護理院等企業已申報成為實習基地。截至2025年6月，全市共有大學生見習實習基地131家，已累計接收大學生參加見習實習報備3473人次。二是迭代人才政策至7.0版，為專科及以上學歷人員提供安家補貼、購房補貼，有效緩解其工作初期生活與住房壓力，提升城市人才吸引力。三是持續加大人才公寓供給。在現有華都嘉園、安平小區人才公寓基礎上，新增東麟府人才公寓。其中，市場化公寓面向本市參保的大專及以上學歷人才開放申請，首年享受超低折扣租金，并配備油煙機、燃氣灶、空調等家電，實現“拎包入住”。
三、深化培訓促進創富增收
一是構建高效技能培訓體系。整合“政校行企”資源，推進“30分鐘職業技能培訓圈”建設。依托市公共實訓基地，以店口、楓橋、牌頭、次塢四鎮技能培訓中心為核心，布局村（社）培訓點和驛站，打造“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的培訓模式。截至當前，全市完成技能培訓22300人次。二是健全技能評價激勵機制。引導企業建立與薪酬掛鉤的技能人才評價體系，近三年來，已有100余家企業初步建立該體系，設置50-500元不等的技能崗位津貼，切實提高勞動者收入水平。三是以賽促訓激發就業活力。創新思路，發揮“共富工坊”在促進企業增效、集體增富中的平臺作用，帶動群體增技增收。2025年，在陳宅鎮“茶香陳宅”共富工坊成功舉辦茶葉加工工技能競賽，75人獲中級工及以上證書。全年計劃舉辦各級各類職業技能競賽項目27個。
下一步，我局將持續聚焦企業用工需求，依托“諸暨人才服務網”及人力資源服務產業園平臺，深化“人找崗位”與“崗位找人”的雙向服務效能；進一步加強校企對接與校地合作，創新招工機制與途徑；強化政策保障體系，優化聚才氛圍與人才發展生態；引導企業重視本土人才培養，激發人才活力；加快建設新時代“諸才云集”人才高地，為打造浙江高質量發展建設共同富裕示范區諸暨范例提供堅實人力資源支撐。
基于您的建議，我們還將持續深化校企地三方合作，加強中職院校與基礎服務行業企業的交流對接，深化“冠名班”、“訂單班”等合作模式，引導呼吁全社會關注學生職業生涯規劃教育，通過企業導師進校園等活動，豐富課程內容，引導學生多元化就業。
再次感謝您對我們工作的關心與支持！懇請您在今后的工作中繼續提出寶貴意見和建議。
諸暨市人力資源和社會保障局2025年7月15日